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            重慶化醫控股(集團)公司招聘集團本部中層管理人員方案

            發布人:集團辦公室 來源:本站 發布日期:2017/11/29 瀏覽:次 【字體:

                為進一步深化企業內部人事制度改革,探索建立堅持黨管干部原則與市場化選聘相結合的新機制,進一步拓寬選人、用人渠道,促進德才兼備、業績突出的優秀人才脫穎而出,根據工作需要,經集團演技,決定采取公開招聘的方式選拔2名集團本部中層管理人員,特制定如下方案。
                一、崗位及職責
                1.集團本部財務部副部長1名。
                主要職責:協助部長組織實施集團財務核算和財務管理的具體業務工作;組織實施發債融資工作;負責財務信息化系統建設和運行管理;負責稅務、審計等有關部門的溝通協調;完成領導交辦的其他工作。
                2.集團辦公室(董事會辦公室、行政辦公室、黨委辦公室、黨委宣傳部)副主任(副部長)1名。
                主要職責:根據董事會要求和相關規定,具體負責董事會各項日常事務的辦理,包括董事會會議方案的擬定,會議記錄、紀要及其他有關文書文件整理及起草,對會議議定事項開展督辦落實等;參與企業文化建設工作;負責集團公司有關工作文稿的起草;協助辦公室主任與其他部門溝通協調;完成領導交辦的其他工作。
                二、選拔范圍
                集團內外符合此次招聘條件的人員,均可報名參加應聘。
                三、任職條件
                應聘人員應當具備下列基本條件、資格條件、崗位條件:
                (一)基本條件
                具備良好的政治素質和道德品質,有強烈的事業心、責任感,具有較突出的工作業績,熟悉現代企業管理,有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題能力,開拓創新精神和市場競爭意識強。具有履行崗位職責所必需的專業知識,熟悉國家宏觀經濟政策及相關法律法規,熟悉市場和相關行業情況。遵紀守法、誠實守信、廉潔自律、身心健康,無違法違紀行為。
                有下列情形之一的人員,不得參加此次公開競聘:
                (1)受司法機關或單位紀檢、監察部門審查,尚未作出結論的。
                (2)受單位黨紀、行政處分,尚處責任追究期內的。
                (3)近三年年度考核結果有“不稱職”的。
                (二)資格條件
                1.年齡在50周歲以下。
                2.大學?萍耙陨蠈W歷。
                3.七年以上工作經驗。
                4.原則上具備與化醫集團中層副職相同職級任職經歷或其下一級崗位任職滿3年以上。
                5.中共正式黨員。
               (三)崗位條件
                1.集團財務部副部長
                所學專業為會計、財務管理或相關專業,高級會計師職稱或注冊會計師、注冊稅務師等注冊資格;熟悉國家財經相關政策法規;在大、中型企業從事5年以上財務核算與分析、成本費用、預決算、稅務籌劃、資金及融資管理等相關工作經歷。
                2.集團辦公室(董事會辦公室、行政辦公室、黨委辦公室、黨委宣傳部)副主任(副部長):
                所學專業為金融、財經、法律、經濟管理、中文等相關專業;熟悉公司治理、行政管理和公共關系管理工作;較高的中文寫作水平,能熟練使用各種辦公軟件,具有網絡的基本知識及英語應用能力,懂得集團的戰略管理、企業文化管理、業務等方面知識;5年以上黨政機關或大型國有企業辦公室工作經歷。
                注:以上條件凡涉及到人員年齡、工齡時間等的計算,均計算至2017年11月30日。
                四、招聘方式及流程:
                此次公開招聘分為網絡報名、資格審查、考試測評、背景調查、錄用入職等階段。如無合適人選時職位空缺。
                1.網絡報名
                應聘人員可集團外網、相關人才招聘網查詢招聘信息,并從集團官網下載報名表,在報名表上真實、準確填寫個人基本信息、工作及任職經歷、工作業績等情況,連同本人學歷學位、職稱、職業資格、身份證等證明材料的掃描件一并投遞到指定郵箱,完成網絡報名。
                2.資格審查
                報名結束后,根據崗位任職資格條件對應聘人員進行資格審查,由組織與人力資源部進行資料初審,經領導小組復審。通知合格人員參加考試測評。資格審查工作貫穿公開招聘全過程,在任何階段,凡弄虛作假者一經查實,當即取消應聘資格。
                3.考試測評
                通過資格審查的人員參加統一考試。
                (1)筆試。采用閉卷方式進行,滿分100分,主要測試應試者擔任企業領導職務應具備的基本素質、與崗位相關的專業知識,以及分析解決實際問題的能力。
                (2)面試。應聘者介紹自己的基本情況,對應聘崗位工作職責的理解、個人優勢和對此崗位工作的基本設想。由評委對應聘者進行提問,應聘者回答。
                考試總成績=筆試成績×40% +面試成績×60%。
                4.背景調查和體檢
                根據資格審查、考試測評結果對應聘人員進行綜合評價,確定為擬錄用人選的,開展背景調查和體檢。
                5.錄用入職
                根據背景調查及體檢結果,確定擬錄用人選,按規定辦理錄用及入職手續。新入職人員按規定設試用期,試用期滿合格者,予以正式錄用;試用期內或期滿考核不合格者,免去試任職務。
                五、紀律與監督
                1.對公開招聘工作加強監督。集團紀檢監察部對公開招聘工作全過程進行監督;
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